新启航 ——记广州宏途教育网络科技有限公司2018

2018年7月4日，宏途教育新鲜的血液——充满活力的新员工团队迎来了一年一度的员工培训会，本次培训在宏途教育的办公楼内举办，共历时3天。培训内容包含了团队建设、产品培训、员工座谈会三大部分。

7月4日上午，宏途教育迎来了本次培训的所有成员，新员工共计33人。在统一安排行程后，当日下午开始了正式培训。

培训第一项为团队建设，由行政部经理李小珍组织开展。第一项为团队成员自我介绍，在欢声笑语中，新成员慢慢打开心扉，向团队成员介绍自己的爱好，拉近了团队成员之间的距离。在彼此有所了解之后，李经理带领团队进行一系列的默契训练游戏，团队默契度逐渐加深，第一天的培训也随之结束。

 7月5日，随着李经理对本期讲师一一介绍之后，正式进入产品培训环节， 本次产品培训由六大板块组成：分别是公司介绍、智慧校园项目介绍、一卡通产品介绍、国际留学项目介绍、报考大学介绍、走班排课介绍。

 

第一个版块也是最基础的版块——公司介绍版块，由市场部经理赵久鳌主讲，他生动形象并深入浅出地讲解了公司主营业务，向新员工介绍了公司目前的市场情况，以及未来的发展规划等，让新员工可以直观地了解公司在做什么、公司现在怎么样、以及公司未来的发展。

智慧校园项目由技术部主管许仁磊主讲，从智慧校园概况、智慧校园云平台、硬件产品、软件产品四方面详细介绍了掌通校园以及学童乐的产品功能以及应用场景，以及物联网在校园运用的情况。

  在一卡通产品版块的介绍中，区域经理辛晓琳从宏观角度介绍了教育信息化的重要性，再从实际解决的角度，详细介绍一卡通综管理平台、教育资源公共服务平台、教育管理公共服务平台以及教育云公共服务平台四方面构成的智慧校园解决方案，以及已完工的河源智慧校园项目中涉及到的一卡通平台、云阅卷平台及同步课堂的实际运用情况。

  在了解完智慧校园之后，进入宏途教育的新项目——国际留学项目版块，由留学部经理李岚主讲，从背景介绍、留学项目、游学项目、发展规划四个方面介绍了宏途教育国际教育部的主要工作内容。李经理详细介绍了美国留学的优势，以及美国教育体制的区别性。讲述了宏途教育的重要合作伙伴瑞德大学的历史、优势等，也介绍为想出国体验不同教育体制的的青少年专门拓展的夏令营游学项目，详细讲解了宏途教育能为考生所带来专业服务。

与国际留学相对应的国内升学指南——报考大学项目，由运营部经理李艳主讲。从三个角度分析了报考大学：背景、功能、内容。报考大学是为高考考生专业定制的一类产品，主要功能有院校大全、智能匹配大学、录取概率、专业大全、测性格找专业等功能。报考大学秉承“考得好更要报得好”的宗旨为考生服务，解决了数百万考生报考难的问题。

 

  宏途教育最后也是最新的一个项目，走班排课项目，由王秀儒主讲，从建设背景、产品介绍、案例分析、产品优势四个角度阐述了走班排课的工作原理。走班排课是专为新高考定制的一套系统，其中包含报考大学应用指导、宏途教育选排课系统、宏途教育校园管理系统、教师多维度评价学生素质系统四大板块，在组合作用下，完成学校走班排课的目标。接下来的时间，王秀儒为员工展示了走班排课具体操作流程，让新员工了解实际操作加深产品的理解。

在7月5日的产品培训过后，接下来的公司制度培训，主要包含了财务报销制度培训、职业生涯规划培训、人事行政制度培训三方面内容。

财务部报销制度由刘美玲主讲，将公司现行的财务制度简要说明之后，拿出实际贴票作为案例，向新员工仔细讲述了贴票的注意要点。

职业生涯规划是专为刚入职员工设立的课程，由詹雨栖主讲，从个人特点到职业发展，详细讲述了职业发展需要避免的误区以及如何选择未来的职业。

行政部经理李小珍上台介绍了宏途教育现行的人事行政制度，包括考勤、薪酬等方面与员工切身相关的制度，让新员工清楚公司目前的基本准则。

 

最后的员工座谈会版块，由董事长邹臻夫与副总经理邹辉主讲，邹总先对新员工加入宏途教育表示热烈欢迎，鼓励年轻人努力拼搏，他表示公司平台很大，机会很多，新员工有很大的发展空间。邹总在最后发言中提到新员工们应继续秉承宏途教育“勤奋、诚信、毅力、进取”的价值观，与宏途教育砥砺奋进，不断前行，持续创新，共同打造教育信息化的优质企业。

在紧张的三天培训之后，宏途教育在员工食堂举办了6月生日会活动，邀请了全体公司同仁，新老员工欢聚一堂，让新员工更快了解公司各部门的人员架构，也对部门职责更加清晰，为之后的职业规划建立了良好的基础。